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        《突破停滞》职业心理自助手册

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        人的一生中,会遇到“停滞期”的困扰。这是美国两位学者弗兰森和哈代克研究的成果。他们在《新领导观》一书中写道:“停滞期通常是针对领导重视却又没有升迁发展前景的管理者(或者其他任何员工)而言。”“几乎所有人早晚都会自然走上结构性的停滞期,因为升得越高,职位越有限,这种现象在层级式的组织中尤其明显……20年前,结构性的高原期或许发生在四五十岁的人身上,今日这种事情却冲击着三十来岁的人们……许多人未到达其能胜任的层级就停滞不前了。”
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        相关评论

        8条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:16

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:31

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:12

          OK

        • 艾屿

          艾屿 评级: 发表时间:2011-05-19 13:25

        • STARRYLEE

          STARRYLEE 评级: 发表时间:2011-05-16 08:55

          突破瓶

        • zhiyin99

          zhiyin99 评级: 发表时间:2010-10-11 02:40

          Ok

        • 风的影子

          风的影子 评级: 发表时间:2008-11-13 12:16

          看看再说。

        • khh1999

          khh1999 评级: 发表时间:2007-12-20 16:31

          good

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        • 所属分类: 人力资源
        • 下载:49 次 浏览: 181
        • 上传者:sasa
        • 上传时间:2007-12-20

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