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        《留住雇员心:21世纪人才战略》

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        对于任何组织的成功运营 ,有很多因素是很重要的。其中之
        一就是高层管理人员的英明领导,如欲达到最佳效果,就需要
        有贯穿整个组织的英明领导;其次是要有好的管理;再次,就
        是必须拥有一个有知识、有方法、有能力、态度好的成员组成
        的团队,来完成组织的目标。
        不管你运营的是生产企业,还是服务性产业、职业机构、
        非盈利组织、教育机构、社会服务机构、自愿性组织或其他任
        何形式的团体,都存在上述的需要。这种需要是普遍存在的。
        当我们使用“人才”这个词的时候,我们是指这样的员工:
        他们有能力并善于运用能力高标准地完成组织的工作。他们正
        是管理经营者和从事人力资源管理工作所努力寻求的人。
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        相关评论

        6条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:17

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:32

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:13

          OK

        • 风的影子

          风的影子 评级: 发表时间:2009-01-22 16:04

          下载学习。

        • xliang

          xliang 评级: 发表时间:2008-02-27 20:41

          very.good

        • xlpan

          xlpan 评级: 发表时间:2008-01-16 17:09

          留住了员工的心,就相当于跟他们签定了一份心灵契约

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        • 所属分类: 人力资源
        • 下载:28 次 浏览: 217
        • 上传者:lingni
        • 上传时间:2007-12-21

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