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        人力资源-战略

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        在企业不断提高竞争力和努力完成各种使命的过程
        中,人力资源管理起着至关重要的作用。企业要想生存
        和发展,就必须有效地提供适销对路的产品或服务,而
        人力资源正是提供这些产品和服务的要素之一,有时甚
        至是唯一的要素。人力资源不仅是企业中最重要的资源
        之一,同时也是最昂贵的资源,有时甚至是最容易引起
        问题的资源。近年来,高层管理者之所以日益重视人力
        资源的战略地位,其根本原因就在于,对人力资源的有
        效利用是企业在国内外保持竞争优势的必要条件。人力
        资源管理的根本任务,就是在企业内部设计各种有关的
        正规制度,使之有利于充分发挥员工的才干,从而圆满
        地实现企业的各种目标。
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        相关评论

        5条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:18

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:33

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:14

          OK

        • 风的影子

          风的影子 评级: 发表时间:2009-01-04 19:16

          下载学习

        • xliang

          xliang 评级: 发表时间:2008-02-27 21:03

          very.good

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        • 所属分类: 战略管理 人力资源
        • 下载:14 次 浏览: 88
        • 上传者:elainewwy
        • 上传时间:2007-12-27

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