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        星巴克的薪酬计划及人力资源体系

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        由于星巴克不是一家典型的企业,因而这也就不是一个典型的案例研究。本案例不是专注于某个单一的薪酬方案或甚至整个薪酬体系,而是考察该公司的全部薪酬及人力资源体系是怎样和商业目标联系在一起,又是怎样加强公司的文化和价值观的。该公司的文化。价值观及人力资源系统相互支持业务的发展,最终有助于创造出成功的企业故事,使之不再依赖于传统的对待员工的理念。
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        相关评论

        8条评论

        • gg30jj

          gg30jj 评级: 发表时间:2013-04-08 18:06

          资料缺失太旧了,如果能更新一下就好了。

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:18

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:33

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:14

          OK

        • 123500

          123500 评级: 发表时间:2012-03-10 12:55

          学习学习

        • helen橙橙

          helen橙橙 评级: 发表时间:2011-09-05 14:21

          再详细点就更好了

        • carolisme

          carolisme 评级: 发表时间:2011-02-16 13:48

          资料较旧

        • 风的影子

          风的影子 评级: 发表时间:2009-01-04 19:15

          下载学习

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        • 所属分类: 人力资源
        • 下载:96 次 浏览: 583
        • 上传者:crmmlgm
        • 上传时间:2007-12-27

        资料关键词

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