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        关于企业_宽带薪酬_设计的若干思考

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        就组织而言,人力资本是人力资源的主要有效组成部分,是组织获得竞争优势的关键所在。薪酬激励是发挥人力资本作用的主要手段,因而也是组织健康运营、发展的核心内容。由于组织外部环境的日益复杂化,组织采用的薪酬体系也发生了一系列的变化,新的薪酬体系包括岗位工资、多种形式的绩效工资等。为适应组织及多变的外部环境不断涌现出新的薪酬体系,能否达到激励员工和提高组织绩效的目的?组织如何根据实际情况选择与其相匹配的薪酬体系?这不仅为组织成员所关注,在学术界也具有重要的研究意义。
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        相关评论

        5条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:24

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:39

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:25

          OK

        • jjunezhang

          jjunezhang 评级: 发表时间:2011-11-13 13:40

          还行

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-06 11:14

          谢谢分享

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        • 所属分类: 人力资源
        • 下载:43 次 浏览: 153
        • 上传者:redin
        • 上传时间:2008-01-23

        资料关键词

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