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        关于我国企业薪酬管理改革创新的研究

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        本文主要对管理者实施非物质激励和激励组合进行的研究。首先 论丈分析了非物质激励的作用,并提出了计爹昨物质激励的模型。随后,管理者组合激励模型杖建立 在进行了静态分析的基址上,论丈对组合激励模型中有关参数的变化含义进行了深入分析,说明了组合激动的意义在+:在一定物质条件和激励成本约束下,管理者的效用可以达到最优化。丈章液后给出了主要结论。
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        相关评论

        4条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:24

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:39

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:25

          OK

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-06 11:15

          谢谢分享

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        • 所属分类: 人力资源
        • 下载:31 次 浏览: 242
        • 上传者:redin
        • 上传时间:2008-01-23

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