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        基于岗位的等级年薪制和企业薪酬改革

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        薪酬是连接企业和员工关系的重要纽带,是员工报偿的体现。合理薪酬设计能有效激励员工,促进企业业绩提高,产生较好的成本效率。本文介绍和比较传统组合式薪酬与岗位等级薪酬的特征,分析两种薪酬模式在吸引人才、激励和留用人才等方面的效能差异,提出以岗位等级薪酬为企业薪酬改革方向的意义和实施要点。
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        相关评论

        6条评论

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:25

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:39

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:25

          OK

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-06 11:18

          谢谢分享

        • sjt-1980

          sjt-1980 评级: 发表时间:2010-09-30 09:58

        • zhouy2008

          zhouy2008 评级: 发表时间:2008-01-24 15:36

          很好

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