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        十个办法让员工听话

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        从“8020”效应中,我们得知,在企业中,往往是20%的人才创造了80%的效益。毫无疑问,这20%的人才算得上是企业的核心人才。在产品、技术、渠道等竞争因素趋于同质化的情况下,人才成为企业之间差异化竞争的焦点,而创造了企业80%效益的核心人才,更是成为企业竞争的灵魂。换句话说,企业之间的竞争,很大程度上取决于企业是否拥有、用好和留住核心人才。“千军易得,一将难求”的古训证明了这一点,“智力资本=能力×忠诚度”的公式也证明了这一点。因此,加强对核心人才的管理,提高核心人才的忠诚度,成为企业人力资源管理的核心职能。IBM的一位员工曾说:“如果离开IBM,我就不会在IT行业干了。”这就是忠诚度的作用,也是培育核心人才忠诚度的目标。为了实现该目标,企业应采取以下十项措施。
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        相关评论

        46条评论查看更多>>

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:25

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:39

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:25

          OK

        • edaoju

          edaoju 评级: 发表时间:2011-12-15 09:27

          好,谢谢

        • yfrhqyd

          yfrhqyd 评级: 发表时间:2011-11-20 20:12

        • yixuan598

          yixuan598 评级: 发表时间:2011-11-20 15:13

          很不错

        • zhongyi66

          zhongyi66 评级: 发表时间:2011-11-10 19:01

          很不错

        • lych5588

          lych5588 评级: 发表时间:2011-11-09 16:52

          http://www.eprdieppe.com/article/42433.htm#logoBar

        • ninglixiu

          ninglixiu 评级: 发表时间:2011-11-01 23:14

          谢谢

        • alinglaoshi

          alinglaoshi 评级: 发表时间:2011-10-27 16:08

          理论,做参考

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