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        破解公开竞聘中的七大难题

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        企业,特别是中央大型国有企业,人事制度改革正在大踏步地向前迈进,而作为人事制度改革的一项重要内容,公开竞聘上岗,在激活国有企业人力资源、促进企业文化建设方面越来越显示出其独特的优势。
        那什么是公开竞聘呢?现在社会上有不同的解释和定义。有的人将公开竞聘仅限于企业内部,称之为企业内部公开竞聘;也有人泛称为竞聘。本书特意强调了“公开”,对公开竞聘的定义为:公开竞聘就是组织(包括企业、国家机关、非盈利机构等组织形式)对竞聘岗位、竞聘流程、评审办法、竞聘结果全部公开的一种人才选拔办法,是通过一定的流程从候选人中挑选出最适合、最匹配对应岗位的应聘者,从而使职得其才,才得其用,人岗匹配,效益6最佳,同时向公众充分展现人事选拔的公平、公正
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        相关评论

        9条评论

        • lihaisong

          lihaisong 评级: 发表时间:2012-09-06 22:01

          OK

        • puranly

          puranly 评级: 发表时间:2012-04-10 13:30

          OK

        • tanaley

          tanaley 评级: 发表时间:2012-04-07 12:44

          OK

        • nesaily

          nesaily 评级: 发表时间:2012-04-07 12:34

          OK

        • chnces

          chnces 评级: 发表时间:2011-04-05 21:15

          内容很具体生动,只是符号乱

        • thef117

          thef117 评级: 发表时间:2011-01-12 13:42

          太棒了,很好的资料,正找呢,哈哈哈哈

        • 衣袂飘飘

          衣袂飘飘 评级: 发表时间:2010-10-06 11:53

          谢谢分享

        • alenlucky

          alenlucky 评级: 发表时间:2008-03-12 23:10

          good

        • khh1999

          khh1999 评级: 发表时间:2008-02-23 18:33

          hao

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