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        人力资源主管进阶培训

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        培训受众:

        人力资源管理各级主管

        课程收益:

        人力资源主管在实战经验的基础上,如何了解人力资源管理的理论知识并应用于指导实践,是人力资源经理人成长至关重要的一环。
        本课旨在提高人力资源主管的理论水平和实操技能,使得人力资源管理工作视野更宽、行动更为有效,以便能够胜任更高职级工作。

        课程大纲:

        单元一、 企业核心能力与战略人力资源管理
        ? 什么是企业核心能力
        ? 企业核心能力来源是什么
        ? 人力资源如何形成和维持企业核心能力和比较优势

        单元二、 部门主管如何与人力部门配合
        ? 【本讲重点】
        ? 不同层级主管的责任
        ? 人力部门和一线主管分工
        ? 出现部门冲突怎么办
        ? 由属下变主管――应当如何晋阶
        ? 由技术转主管----职能、心态应当如何调整
        ? 懂得人力资源的好处

        单元三、 工作分析方法
        ? 【本讲重点】
        ? 工作分析的意义和作用
        ? 工作分析的原则
        ? 工作分析有哪些方法


        单元四、 目标导向的工作分析
        ? 【本讲重点】
        ? 工作分析的信息来源
        ? 工作分析的成果形式
        ? 工作分析导向和侧重点

        单元五、 岗位描述与任职资格
        ? 【本讲重点】
        ? 岗位描述的内容
        ? 工作目标和衡量标准
        ? 任职资格和衡量标准

        单元六、 CISOP:善用运营服务标准
        ? 【本讲重点】
        ? 什么是CISOP
        ? CISOP依据和制订CISOP的方法
        ? CISOP的好处
        ?
        单元七、 招聘流程与面试技巧
        ? 【本讲重点】
        ? 案例游戏
        ? 人员招聘与甄选流程
        ? 人员招聘表单示例
        ? 基于任职资格的甄选标准
        ? 面试技巧

        单元八、 绩效管理常见问题
        ? 【本讲重点】
        ? 绩效管理与绩效考核
        ? 绩效管理常见误区

        单元九、 基于KPI(关键绩效指标)的绩效管理
        ? 【本讲重点】
        ? KPI的概念
        ? 企业绩效评价指标体系
        ? KPI构建实例
        ? KPI常见误区
        ? BSC概念和启示
        ? BSC的实例探讨

        单元十、 薪酬福利
        ? 【本讲重点】
        ? 薪酬设计基本原理
        ? 3P薪酬
        ? 绩效奖励
        ? 福利计划

        单元十三、 OJT(在职培训)的程序与方法
        ? 【本讲重点】
        ? 工作指导法
        ? 工作轮换法
        ? 项目管理法

        单元十四、 企业继任轮岗计划(接班人计划)
        ? 【本讲重点】
        ? 确定组织能力需求
        ? 建立能力评估体系
        ? 继任轮岗评估模型
        ? 职涯愿景模型
        ? 某企业员工职业规划辅导示例

        本课程名称: 人力资源主管进阶培训

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